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Baromètre Bien-être au travail: 3 salariés sur 5 irrités d’être sous-estimés au travail!

12 Avr

Une nouvelle enquête  menée par Monster, le spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, nous indique que 3 salariés sondés sur 5 n’apprécient pas que leur travail soit sous-estimé.

Pour un tiers des salariés, ce qui les irrite fortement c’est Lire la suite

Mon patron est un pigeon !

2 Avr

On évoque souvent le cas des « méchants »  patrons, les colériques, les lunatiques..en gros les c***.  A l’opposé on idéalise le patron cool, gentil, celui qui pourrait presque devenir un ami..Et pourtant il y a une limite à ne pas dépasser. Être gentil ne signifie pas être un pigeon. Lire la suite

Que faire quand vous détestez votre boulot?

31 Mar

Nous avons tous le pouvoir de créer le changement. Ce qui est sûr c’est qu’il n’existe que deux moyens pour y arriver : Agir sur soi-même ou agir sur notre environnement.

Agir sur soi signifie changer tout ce qui est sous notre contrôle, agir sur notre environnement c’est changer le reste (notre travail, nos relations, notre maison…)

Alors que faire quand vous détestez votre job ? Il y’a 5 options … Lire la suite

confiance? Soyez cohérent!

22 Mar

Pour obtenir la confiance des autres, soyez cohérent !

Nous communiquons à travers nos actions, pas seulement nos paroles.  Les règles que vous instaurer ou que vous ignorez, ce que vous dites ou ce que vous ne dites pas, ce que vous récompensez et ce que vous blâmez, ce que vous financez et ce que vous ignorez – Tous cela révèle votre vraie personnalité. La cohérence de vos gestes et de vos paroles vous donne de la crédibilité. Une seule incohérence peut faire douter de votre loyauté.

Il est beaucoup plus facile de gagner la confiance des autres que de la reconstruire.

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je ne suis pas « multitâche », et alors?

7 Fév

Nous savons tous qu’être multitâche est, de nos jours, presque devenu un pré-requis. Nous essayons tous de faire tellement de choses en mêm temps  que prendre les tâches une par une est un luxe. Mais regardons cela d’un autre point de vue! Lire la suite

Le TOP 10 de 2010: les articles les plus consultés..

3 Jan

L’année 2010 étant terminée, voici un récapitulatif des articles les plus consultés sur cette période

1. L’open space, une fausse bonne idée ?

Vous travaillez peut-être vous-même en open space, cette mode venue des Etats-Unis pour favoriser l’échange et le travail d’équipe, mais qui parfois sert  uniquement à gagner quelques mètres carrés. Cette organisation, qui est souvent commentée comme une avancée et une amélioration de l’espace de travail peut rapidement devenir un enfer.

 


2. Du « toujours plus » au « toujours mieux »: le slow management.

La volonté de manager les hommes et les femmes autrement sans pour autant négliger la performance de l’entreprise a toujours existé, mais toujours très peu appliqué. Elle est aujourd’hui théorisée au sein de ce que l’on nomme le Slow Management.

 

3. Le palmarès des 10 entreprises où il fait bon travailler.

Chaque année, le « Great Place to Work® Institute » participe à l’élaboration du « Palmarès des Best Workplaces ».Le classement met sur le devant de la scène les entreprises qui améliorent le cadre de vie de leurs salariés, les entreprises où il fait bon travailler.

4. 7 conseils pour lutter contre le bruit en open-space

J’évoquai dans « open-space, une fausse bonne idée ? »  que le fait d’aménager ses bureaux en open space n’était pas à la portée de tout le monde, et qu’un maximum de précautions étaient nécessaires pour mener à bien un tel projet, à priori banal. Cependant si vous êtes décidés à succomber à cette mode, voici quelques conseils pour lutter contre l’ennemi de l’open space : le bruit.

 

5. Les 10 bureaux les plus incroyables!! [Partie 2/2]

Peu de personnes peuvent se targuer d’évoluer dans un environnement de travail vraiment agréable. Car il faut bien l’avouer, pour la plupart d’entre nous, nous passons nos journées à travailler dans des environnements ternes. Pourtant il existe des entreprises avant-gardistes, qui ont repoussées les limites de la conception pour fournir à leurs employés l’environnement le plus motivant et vivifiant possible. Voici donc les 10 bureaux les plus incroyables au monde!!


6. Kiabi motive pour fidéliser

Depuis quelques années, Kiabi a entrepris une nouvelle politique de motivation auprès de ses 8 000 collaborateurs en France, comme à l’international. Premier résultat de cette campagne de fidélisation : le groupe a réduit son taux de turn-over de 10% en 5 ans.

 

7. L’absentéisme, cet incompris

Le phénomène de l’absentéisme connaît ces dernières années des fluctuations importantes, globalement marquées à la hausse. L’Alma Consulting Group révèle cette année que le taux national 2010 s’élève à 4,85%, soit 17, 8 jours d’absence en moyenne par salarié. C’est une augmentation de près d’un point par rapport à l’année dernière.

 

8. Les 10 bureaux les plus incroyables!! (Partie 1/2)

Peu de personnes peuvent se targuer d’évoluer dans un environnement de travail vraiment agréable. Car il faut bien l’avouer, pour la plupart d’entre nous, nous passons nos journées à travailler dans des environnements ternes. Pourtant il existe des entreprises avant-gardistes, qui ont repoussées les limites de la conception pour fournir à leurs employés l’environnement le plus motivant et vivifiant possible. Voici donc les 10 bureaux les plus incroyables au monde!!


9. Qu’est ce que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) ?

Une entreprise est dite socialement responsable lorsque sa gestion prend en compte les enjeux sociaux et environnementaux. Une démarche socialement responsable peut être engagée par toutes les entreprises, quelque soit leur taille ou leur secteur d’activité. Il ne suffit pas d’être une grande entreprise pour s’emparer de ces problématiques.

 

10. 12 astuces pour augmenter votre bonheur et performance au travail.

Bien sûr, être heureux au travail dépend essentiellement du niveau de satisfaction que vous avez de votre fonction. Mais il y a aussi des petites astuces qui peuvent augmenter votre bonheur. Certains de ces conseils sont minimes, mais le fait que vous preniez des mesures pour améliorer votre situation elle-même accroît votre bonheur.

 

Aménagement du lieu de travail: Utiliser une disposition qui reflète votre structure

25 Nov

L’aménagement de l’espace de travail de votre entreprise en dit beaucoup sur votre structure organisationnelle .

Est-ce que le directeur prend les décisions seul et tout le monde le suit ou est-ce un environnement collaboratif ou tout le monde travail ensemble?

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Implication de vos collaborateurs: laissez le choix du « comment »

4 Oct

Nous souhaitons tous demeurer des êtres humains uniques et avoir le sentiment d’avoir le contrôle sur nos vies. Et cela se traduit au travail par la volonté d’avoir la liberté de choix du « comment » et « quand » notre travail sera fait, d’avoir la responsabilité de la réussite comme de l’échec et de pouvoir interagir librement dans l’entreprise. Lire la suite

Retraites: concentrons nous sur les conditions du travail plutôt que sur la durée

2 Oct
Dans le débat sur les retraites, le principal motif pour lequel les français s’accrochent à la retraite à 60 ans est la pénibilité du travail (surtout dans certains secteurs). Le problème est que petit à petit tous les emplois deviennent eux aussi pénibles.  Et si le vrai problème n’était pas la durée de travail, mais bien les conditions de travail?

L’équilibre français vie professionnelle/vie privée…vu par un chinois

9 Août

Voici un article vraiment très intéressant  intitulé « L’équilibre entre le travail et la vie constitue le moteur des forces productives » écrit par un docteur en psychologie chinois. Il analyse en particulier le particularisme  français. A lire avec grande attention.. N’hésitez pas à réagir..

« First Chinese Business Daily » rapporte qu’en Chine, lorsqu’on cherche un emploi et qu’on ose dire à celui qui l’interroge face à face qu’il aspire à l’ « équilibre entre le travail et la vie », alors vu de la situation du moment, il y aurait seulement trois possibilités : la première, c’est que l’on n’a pas tellement besoin de cet emploi ; la deuxième, c’est que l’on est en train de faire la fine bouche en choisissant l’emploi qui lui convienne le mieux ; et la troisième, c’est que l’on est en train de sonder face à face une entreprise française. Lire la suite

Les excuses les plus insolites pour justifier son retard.

24 Juil


Le 28 juin 2010, CareerBuilder publiait les résultats d’une enquête réalisée auprès de 625 grandes entreprises . L’objet de cette étude insolite est de recenser les excuses les plus insolites pour justifier de leur retard au travail. Lire la suite

ERIS, prix de l’initiative RH 2010

14 Juil


L’entreprise ERIS , représentée avec enthousiasme par Claude Caverivière, Responsable QSE et Formation de l’entreprise, et son Dirigeant, Ludovic Goeta,  a été récompensé pour son action innovante en matière de  fidélisation de ses salariés par des actions conjointes de Formation, parcours d’intégration renforcé, Coaching, promotions internes… Lire la suite

Le projet social de France Télecom.

6 Juil

Changement d’homme et changement de stratégie. Le nouveau DG de France Télécom, Stéphane Richard, se donne cinq ans pour apaiser le malaise social dans l’entreprise, avec une priorité : remettre l’humain au cœur de l’action. Lire la suite

La qualité de vie au travail selon Thalès Alenia Space

1 Juil

En mars dernier, le constructeur de satellites vivait d’importantes turbulences sociales avec les salariés dans la rue et une occupation des bureaux de la direction nuits et jours pendant près de trois semaines. En réponse à ces mouvements, la direction souhaite renforcer sa politique sociale notamment en organisant « la semaine de la qualité de vie au travail » dans ses locaux.  Lire la suite

Vive le sport et les massages!

21 Juin

Dans le cadre de la semaine pour la qualité de vie au travail (17-25 Juin), le spécialiste des solutions d’externalisations de bureaux, Regus, a réalisé une enquête auprès de 500 salariés français pour connaître leurs souhaits en terme d’aménagements pour favoriser le bien-être au travail. Lire la suite